En 2023, plus de 35 000 jeunes majeurs bénéficient d’une mesure de la protection de l’enfance.

Crédit photo Mr Korn Flakes - stock.adobe.com

• Protection de l'enfance
• Protection judiciaire de la jeunesse

Cliquez sur le lien pour obtenir toutes les offres en PDF : 

OFFRES_NON_POURVUES_AU_10_JANVIER_2023

Afin d'anticiper les besoins de recrutement et les déséquilibres qui peuvent en résulter, la Direction de l'animation de la recherche, des études et statistiques (Dares) a publié son rapport Les Métiers en 2030.Le rapport Les Métiers en 2030 permet d'estimer les secteurs et les métiers dans lesquels il y aura le plus de postes à pourvoir. Entre 2019 et 2030, 8,4 millions de postes seront à pourvoir, soit 760 000 postes par an.

Durant cette période, 89 % des postes à pourvoir seront des départs en fin de carrière.

Quels sont les 10 métiers ayant le plus de postes à pourvoir d'ici à 2030 ?

Les métiers qui recruteront le plus pour les dix prochaines années sont :

• agents d'entretien ;
• enseignants ;
• aides à domicile ;
• conducteurs de véhicule ;
• aides-soignants ;
• cadres des services administratifs, comptables et financiers ;
• cadres commerciaux et technico-commerciaux ;
• infirmiers, sages femmes ;
• ouvriers qualifiés de la manutention ;
• ingénieurs de l'informatique.

 Les métiers appartenant au secteur de la santé auront davantage de postes à pourvoir en raison du vieillissement de la population. Ainsi, plus de 3 millions de personnes seront d'ici à 2030 en perte d'autonomie et auront besoin d'être pris en charge par des professionnels de santé.

 

  À noter : Les métiers dans lesquels plus de la moitié des postes à pourvoir sont des créations d'emploi sont des métiers jeunes tels qu'ingénieurs de l'informatique par exemple (115 000 emplois créés sur la période 2019-2030).ant au secteur de la santé auront davantage de postes à pourvoir en raison du vieillissement de la population. Ainsi, plus de 3 millions de personnes seront d'ici à 2030 en perte d'autonomie et auront besoin d'être pris en charge par des professionnels de santé.

 

Les secteurs en repli

La crise sanitaire a impacté des secteurs sur le long terme. C'est le cas de l'hôtellerie-restauration ou des arts et spectacles. Ces deux secteurs, marqués par des pertes de gains et l'émergence du télétravail, ne font plus partie des secteurs créant le plus d'emplois (300 000 emplois créés entre 2009 et 2019 contre 80 000 entre 2019 et 2030).

Les secteurs de l'Administration publique et des Finances sont également moins créateurs d'emploi en raison de l'essor des technologies numériques. Le secteur finance et assurance suit la tendance à la baisse affichée lors de la précédente décennie. Cette baisse du nombre d'emplois créés s'explique par les contraintes liées à la rentabilité qui conduisent à accélérer la transition numérique dans leur structure.

Des déséquilibres potentiels

Bien que 7 millions de jeunes pourraient entrer dans l'emploi entre 2019 et 2030, des déséquilibres entre offre et demande de travail existent pour plusieurs métiers qui garderaient un nombre important de postes non-pourvus. Parmi les quinze métiers aux plus forts déséquilibres potentiels  :

• agents d'entretien (328 000 postes) ;
• aides à domicile (224 000 postes) ;
• conducteurs de véhicules (200 000 postes) ;
• ouvriers qualifiés de la manutention (157 000 postes) ;
• cadres commerciaux et techno-commerciaux (144 000 postes).

Ces déséquilibres peuvent aussi résulter d'un manque d'attractivité du poste ou d'une difficulté à trouver le bon profil pour les recruteurs.

 Crédits Image : Infirmière © herraez - stock.adobe.com - Informaticien © pixabay.com/janeb13

Publié le 21 mars 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) - Source : site www.service-public.fr

Nouvelles aides à l’embauche et à la formation, retour massif des contrats aidés, mobilisation exceptionnelle du plan d’investissement dans les compétences… Le ministère du Travail a détaillé, le 23 juillet, le plan d’aide d’urgence à l’emploi des jeunes, constituant le premier volet du grand plan de relance de l’emploi et de l’économie. Pour financer cette série de mesures destinées aux 16-25 ans, l’exécutif a débloqué une enveloppe de 6,5 milliards pour la séquence 2020-2021. Objectif : éviter aux 750 000 jeunes qui arrivent sur le marché de l’emploi en septembre de se retrouver le bec dans l’eau.

Avis de tempête sur l’emploi des jeunes. Selon les premières estimations du ministère du Travail, les services de Pôle Emploi s’attendent à une recrudescence d’inscriptions chez les 16-25 ans d’ici à la fin de l’année. « On pourrait en compter jusqu’à 250 000 de plus qu’en 2019 et les premières inscriptions de masse sont déjà recensées… », soupire-t-on dans l’entourage d’Elisabeth Borne, la nouvelle ministre du Travail.

Pour faire face à l’urgence, l’exécutif a mis la main à la poche : 6,5 milliards d’euros ont été débloqués pour financer le plan « 1 jeune, 1 solution», qui doit juguler la hausse du chômage chez les jeunes. Pour le ministère, ce plan doit constituer « un effort massif, global, fort et diversifié » en direction des jeunes.

Mesure-phare du plan :

-          une aide de 4 000 € versée aux entreprises qui s’engagent à embaucher un jeune soit en CDI, soit en CDD d’une durée minimale de trois mois.

Autrement dit, quasiment une année d’exemption de cotisations patronales pour l’employeur. L’aide, que le ministère désigne comme une « compensation de cotisations », devait initialement concerner les salaires jusqu’à 1,6 Smic. Elle sera portée à l’équivalent de 2 Smic pour répondre à une requête du Medef et sera valable pour tout contrat de travail signé entre le 1er août et le 1er janvier 2021.

L’aide sera versée trimestriellement aux entreprises par tranches de 1 000 € et représentera un coût global de 3,5 milliards dans l’enveloppe générale du plan.

Selon les prévisions de la rue de Grenelle, 450 000 embauches devraient être signées grâce à cette aide nouvelle. Ce coup de pouce s’ajoute aux aides à l’embauche d’apprentis et de contrats de professionnalisation instaurées en juin sous le ministère de Muriel Pénicaud, à savoir des primes de 5 000 € pour un mineur et de 8 000 € pour un majeur.

Initialement, ce soutien se limitait aux formations de CAP à Bac + 3, mais la commission mixte paritaire chargée de l’examen du troisième projet de loi de finances rectificative vient de faire sauter ce verrou. Désormais, Masters et Masters 2 seront aussi éligibles à ces financements.

Deuxième volet du plan : un coup de pouce massif à la formation de 200 000 jeunes supplémentaires vers les métiers et les filières d’avenir (transition écologique, numérique, soins et santé…). Ces mesures prendront la forme de 100  000 formations financées en 2020 et 2021 au titre du plan d’investissement dans les compétences (PIC) par l’Etat et les régions, ainsi que des abondements supplémentaires au compte personnel de formation (CPF) des jeunes de 16 à 25 ans qui choisiraient une formation aux métiers d’avenir, qu’il appartiendra à la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et aux régions d’identifier. D’ores et déjà, 5 000 formations d’infirmiers et 10 000 d’aides-soignants ont été retenues pour bénéficier de ces abondements supplémentaires. Ces mesures de formation inclueront également 35 000 parcours d’accompagnement pour les jeunes décrocheurs de 16 à 18 ans réalisés par l’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes), 15 000 formations à la certification « CléA Numérique » et de 20 000 formations aux métiers numériques via les établissements labellisés « grande école du numérique ». Total de la facture : 1,5 milliard.

Toutefois, le détail précis des dépenses n’est pas encore déterminé…  

Septembre dans le viseur

Enfin, le plan prévoit un grand coup de boost en direction des parcours d’insertion personnalisés. 300 000 de ces parcours ont été budgétés à hauteur de 1,5 milliard, mais, là encore, sans informations précises sur le détail des financements.

Au programme, sont ainsi prévus : 60 000 parcours emploi compétences (soit 20 000 de plus que projetés initialement), ces contrats qui remplacent depuis 2018 les emplois aidés dans le secteur associatif ; 35 000 contrats supplémentaires pour le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE), venant s’ajouter aux 100 000 déjà prévus en 2020-2021 ; 50 000 programmes de Garantie jeunes supplémentaires, renforçant les 100 000 déjà programmés par les missions locales ; 80 000 parcours d’accompagnement adapté vers l’emploi et l’autonomie (Pacea) de plus ; et 140 000 prestations d’accompagnement intensif des jeunes réalisées par Pôle Emploi. Le secteur marchand devrait aussi profiter de ce regain des contrats aidés, puisque la subvention à la rémunération des jeunes (égale à 47 % du salaire) sera maintenue en l’état, mais sur un périmètre d’entreprises plus étendu.

Au ministère, on ne détaille pour l’instant pas le montant des enveloppes dédiées à chaque pôle de dépenses, mais on assure que « les partenaires engagés (missions locales, Pôle Emploi, entreprises de l’ESS…) auront les moyens financiers et humains pour réaliser ces objectifs ». 

[...]

Extrait de l'article de Benjamin d’Alguerre sur ash.tm.fr

Image tirée sur Tirelissimo

OFFRES_NON_POURVUES_AU_20__JUILLET__2020